青島財經日報/青島財經網訊（記者 封滿樓） 近年來，山東省委省政府、市委市政府也對和諧勞動關系創建工作提出了明確要求。為了貫徹落實各級黨委、政府的要求，市人力資源社會保障局、市市場監督管理局、市總工會、市企業聯合會/市企業家協會、市工商聯等部門今天發布了《青島市市級勞動關系和諧企業評價標準》。據悉，青島市是副省級城市中率先配套出臺勞動關系和諧企業評價地方標準和正向激勵意見的城市，在全國范圍內具有一定的領先性。

《評價標準》規定了市級勞動關系和諧企業應當達到的標準，具體包括10類61項指標，基本涵蓋了企業用工的主要方面，一是勞動用工（包括職工招用、勞動合同的訂立與履行、勞務派遣用工等6項指標）；二是薪酬分配與支付（包括勞動定額、工資協商等5項指標）；三是工作時間與休息休假（包括加班加點等3項指標）；四是社會保險與福利（包括住房公積金、補充保險等6項指標）；五是安全生產與職業衛生（包括安全生產條件、安全教育培訓等5項指標）；六是民主管理與集體協商（包括勞動規章制度、集體合同等7項指標）；七是勞動爭議調處（包括普法培訓、溝通渠道等5項指標）；八是企業文化（包括企業精神、職業發展、職業道德等4項指標）；九是社會責任（包括遵紀守法、慈善公益等3項指標）；十是職工滿意度（包括勞資溝通順暢、同事關系融洽、有歸屬感等17項指標）。其中，評價分值占比最高的前三類指標分別是：安全生產與職業衛生（占17%）、民主管理與集體協商（占14.5%）、職工滿意度（占14%），體現了保障職工基本權益和尊重職工主觀滿意度感受的價值導向。

《評價標準》同時規定企業如果存在嚴重違法失信等十類情形的，實行“一票否決”。被評定為市級勞動關系和諧企業的，不搞“終身制”，實行定期復核、動態管理。

此外，根據市人力資源社會保障局、市總工會、市企業聯合會/市企業家協會、市工商聯制定下發的《關于對勞動關系和諧企業給予正向激勵的意見》，凡是被評價認定為勞動關系和諧企業的，可在信用查詢、行政監督檢查、評先評優和職務任免等方面享受正向激勵政策。

據悉，《評價標準》是以地方標準形式發布的，這對于實現勞動關系和諧企業評價工作的規范性和科學性具有十分重要的意義，是推動實現勞動關系治理體系和治理能力的現代化的重要舉措。

相關鏈接：“市級勞動關系和諧企業”

優先考慮疫情穩就業企業

《2020年市級勞動關系和諧企業評價實施方案》今天發布，2020年青島市級勞動關系和諧企業評價對象為本市行政區域內的企業。2020年市級勞動關系和諧企業評價將按照《青島市市級勞動關系和諧企業評價標準》中10類61項指標，通過企業自我評價、組織評價和三方委員會評價等相關程序進行。本年度計劃命名80家企業“市級勞動關系和諧企業”，優先考慮疫情期間對穩定勞動關系做出突出貢獻的企業。

2020年市級勞動關系和諧企業的評價工作由市協調勞動關系三方委員會組織實施，市總工會承辦。各區市（功能區）勞動關系和諧企業評價工作由各區市（功能區）協調勞動關系三方委員會組織實施。評定工作開展時間為2020年5月至2020年11月。區市及功能區所屬企業按照《評價標準》中勞動關系和諧企業評分細則和勞動關系和諧企業職工滿意度評價細則進行自我評價，自我評價達到80分及以上，且不存在任一否決項目的企業，方可自愿向所在區市及功能區協調勞動關系三方委員會遞交申報材料。參評企業的申請報告應經職工代表大會或全體職工大會討論通過，并由企業行政方和企業工會共同簽署、蓋章。市直企業、中央、省駐青企業按照上述標準開展自我評價。自評綜合得分80分及以上的，直接向市總工會遞交申報材料。