一手抓疫情防控，一手抓復工復產，是打贏防控阻擊戰的重中之重。即墨科技創新園深化“網格聯心、組團服務”機制，將園區細分網格，派遣機關干部職工下沉到企業，進駐企業，抓防疫、解困難，保障企業有序推進復工復產。

在青島東洋熱交換器有限公司，因為“駐企網格員”、園區綜合執法中心負責人吳永俊“坐鎮”，一改開工前的“手足無措”，而今倒是添了幾分淡定從容。

在吳永俊一對一的指導下，東洋熱交換器公司建立起一套完整專業的企業防疫制度，企業成立了防控領導小組，相繼出臺了廠區封閉式管理、廠區消毒、進入廠區測量體溫、食堂分餐制等制度，拿穩了企業復工“入場券”。

企業開復工有了保證，但新的問題又來了。受疫情影響，企業外地的員工不能及時復工，如何解決用工缺失的問題，保障后續生產成為擺在企業面前的難題。

“我們入駐企業，既要監督企業的疫情防控工作，也要為幫企業正常復工復產想辦法。”了解到這一難題后，吳永俊第一時間向科技創新園服務中心反映情況，并主動為企業出謀劃策，通過人社部門在網上發布用工信息，幫企業從當地招工。

一方面聽從吳永俊建議，企業20名‘白領’到車間幫助生產，另一方面當地員工也陸續補充到位，現在企業已回復生產能力?！捌髽I復工以來已實現產值350余萬元?！睎|洋熱交換器公司綜合部部長趙永俊說。

“所謂駐企網格員，就是運用自己的優勢和特長為企業排憂解難，處理一些企業比較難辦的事，從而體現園區干部駐企的價值。”即墨科技創新園服務中心主任徐方娥介紹，“駐企網格員”們直接融入企業疫情防控和復產復工一線，實地掌握企業總體情況，可以全過程協助聯系企業做好復工相關工作。

青島潔瑞紡織有限公司主要生產出口床上用品，年前接了出口日本的訂單50余萬美元，本來打算年后立刻生產，結果受疫情影響，原材料購買困難，用工也出現短缺?！拔覀児倦m小，但把信譽放在第一位，特別是外貿更加重信譽、看品格?！惫矩撠熑税叉I說。

企業有疑難，駐企網格員來相助。在了解到這一情況后，該公司駐企網格員吳永俊迅速向科技創新園服務中心反映情況，園區馬上協助企業購買防疫物資、原材料等，還為出入企業在村莊、小區出入不便的員工辦好“說明路條”?！?nbsp;現在企業已復工28人，外貿訂單也已如期送到客戶手上?！卑叉I說。

“面對疫情，網格員取消了休息日，每天7:30準時到企報到，以企為家，急企業所急，全力幫助企業復工復產?！毙旆蕉鸨硎?，目前園區已有100多名駐企網格員忙碌在企業防控疫情、復工復產一線，網格化定點服務已實現規上企業全覆蓋。

青島財經日報/青島財經日報記者  門國鋒  通訊員  呂棟 鄒佳