為切實(shí)解決現(xiàn)存“卡脖子”技術(shù)難題，鼓勵(lì)引導(dǎo)高層次人才到產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和基層一線開(kāi)展服務(wù)，近期，青島市人力資源和社會(huì)保障局出臺(tái)了《青島市專家工作站管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。據(jù)市人力資源社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《辦法》將更好促進(jìn)專家工作站在產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、科研成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面的作用。
近年來(lái)，青島市積極開(kāi)展青島市專家工作站設(shè)立和建設(shè)工作，通過(guò)平臺(tái)集聚了一批市內(nèi)外高層次專家，協(xié)助設(shè)站單位解決技術(shù)難題和推進(jìn)項(xiàng)目合作，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合，加速科技成果轉(zhuǎn)化。截至2023年底，全市累計(jì)設(shè)立專家工作站1717家，柔性引進(jìn)高層次人才2300名，輻射帶動(dòng)就業(yè)1.8萬(wàn)余人，促進(jìn)增收超100億元。
申請(qǐng)覆蓋面廣
《辦法》明確，凡在青島市進(jìn)行注冊(cè)登記的企事業(yè)單位、社會(huì)組織或鄉(xiāng)村基層組織等，有需要單位外部專家協(xié)助解決技術(shù)難題、項(xiàng)目攻關(guān)等情況，且同時(shí)符合以下四個(gè)條件的，可自愿申請(qǐng)?jiān)O(shè)立青島市專家工作站：
一是具有獨(dú)立法人資格，經(jīng)營(yíng)管理狀況良好；二是具有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和較好的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益；三是擁有基本的科研開(kāi)發(fā)條件，重視與高校、科研院所等單位和專家的交流、合作；四是單位運(yùn)行狀況良好，經(jīng)費(fèi)投入穩(wěn)定，能夠提供專家所需的科研、生活等條件，保證入站專家順利開(kāi)展工作。專家工作站的申請(qǐng)?jiān)O(shè)立工作每年開(kāi)展1次，總體按照單位申請(qǐng)、區(qū)（市）初審、專家評(píng)審、發(fā)文公布的程序進(jìn)行，具體以當(dāng)年度工作部署通知為準(zhǔn)。
表彰激勵(lì)政策升級(jí)
《辦法》主要圍繞專家個(gè)人與專家工作站兩方面進(jìn)行了表彰政策升級(jí)。
專家激勵(lì)措施為：對(duì)入站專家在站累計(jì)服務(wù)時(shí)間達(dá)到3個(gè)月及以上的，或團(tuán)隊(duì)專家到專家站累計(jì)服務(wù)時(shí)間達(dá)到6個(gè)月及以上的，視為專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)基層工作經(jīng)歷，作為職稱申報(bào)評(píng)審、崗位聘用、年度考核等的重要參考。專家在站服務(wù)時(shí)間納入青島市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)管理，按照折算學(xué)時(shí)的2倍登記繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。
工作站激勵(lì)措施為：對(duì)專家工作站每年度組織1次評(píng)估，評(píng)估對(duì)象為已經(jīng)批準(zhǔn)建立并運(yùn)行滿1年的專家工作站，每次評(píng)估確定優(yōu)秀專家工作站10個(gè)、專家工作站優(yōu)秀科研成果5個(gè)，由市財(cái)政分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元的一次性資金補(bǔ)助。同時(shí)，對(duì)優(yōu)秀專家工作站（優(yōu)秀科研成果）的設(shè)站單位優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家級(jí)、省級(jí)專家服務(wù)基地。
此次管理辦法的出臺(tái)，激活了專家智慧賦能產(chǎn)業(yè)升級(jí)，使專家工作站的建設(shè)運(yùn)行與管理服務(wù)更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。下一步，青島市人力資源和社會(huì)保障局將加大政策宣傳力度，圍繞用好用活人才、提高人才效能，在更大范圍、更廣領(lǐng)域和更高層次上組織專家與企事業(yè)單位、基層經(jīng)濟(jì)融合，更好發(fā)揮各級(jí)各類專家作用，助推基層科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
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責(zé)任編輯：李頡
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