就業是社會穩定的“壓艙石”，企業是就業最重要的“容納器”。初春三月，青島市突發區域性疫情，給全市穩崗保供增添了一道“加試題”。為多元拓展用工保障渠道，紓解企業招工和引才難題，實現疫情防控與復工復產的同頻推進，近日，市委組織部副部長，市人力資源社會保障局黨組書記、局長劉學俊帶隊深入青島市重點企業走訪調研，問企所需、解企所憂，全力做好抗疫情、擴崗位、保就業、促發展工作。

“往年的3-4月，應屆畢業生們已進入火熱的就業季，素有‘金三銀四’之說。但由于疫情頻頻襲擾，目前線下招聘會暫時無法啟動。”了解到青島利群集團股份有限公司、青島醫保城藥業集團有限公司、青島麗達購物中心有限公司、青島特銳德電氣股份有限公司等企業今年的春招受到一定沖擊后，市人力資源社會保障局相關負責人表示，待條件具備，將立即推動針對重點產業、重點行業及頭部企業的線下人力資源和人才市場對接。

當前，國內防疫形勢依然復雜嚴峻，導致部分以人力資源為重要楫櫓的產業、行業難以順利復工啟航。針對這種局面，市人力資源社會保障局采取“登門入戶”的方式深入企業，找堵點、攻難點，全力打通援企紓困、穩崗復工的“最后一公里”。據了解，從3月30日開始，市人力資源社會保障局結合“作風能力提升年”部署安排，圍繞“一個聚焦、五項舉措、三個保障”，在全市開展了“抗疫穩崗 援企復工”企業用工保障專項行動，進一步強化就業優先導向，紓解市場主體用工困難，助力企業盡快復工復產。該行動將貫穿2022全年。

“企業有所需、人社有所應。全市人力資源和社會保障部門將把創造維護人崗相適、規范有序的用工環境作為主責主業，把推動企業復工復產取得成效作為檢驗落實市委‘作風能力提升年’要求的‘試金石’。”劉學俊表示。

下一步，市人力資源社會保障局將堅持問題導向、績效導向和閉環管理，為企業送政策、送人才、送培訓，確保各項援企穩崗政策落實落地，幫助企業“應享盡享”；提升引才招聘協同能力，搭建校企合作溝通的橋梁。同時，還將通過市場化手段進行資源配置，在專業可控的前提下，嘗試更多的商業模式調劑余缺，支撐市場主體渡過“倒春寒”難關，盡快復工達產。

青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓