個人健康信息碼有了國家標準，您了解嗎？疫情期間被企業(yè)辭退，該如何獲得賠償？12345幫您梳理

近期，國家市場監(jiān)管總局（標準委）發(fā)布了《個人健康信息碼》系列國家標準，您了解嗎？另外，有市民來電反映被單位以“疫情期間效益不好名義辭退”，該如何獲得賠償？12345幫您梳理。

一、個人健康信息碼有了國家標準，您了解嗎？

《個人健康信息碼》系列國家標準包括 《個人健康信息碼 參考模型》（GB/T 38961-2020）、《個人健康信息碼 數據格式》（GB/T 38962-2020）和《個人健康信息碼 應用接口》（GB/T 38963-2020）3項內容，由國務院辦公廳電子政務辦公室會同衛(wèi)生健康委及國務院相關部門研究提出，全國信息技術標準化技術委員會負責技術歸口。 

其中，《個人健康信息碼 參考模型》規(guī)定了健康碼的組成和展現形式，提出了健康碼應用系統的參考模型和跨地區(qū)互認的技術機制。《個人健康信息碼 數據格式》規(guī)定了疫情防控所需個人健康信息的數據結構、數據元素屬性和數據管理要求。《個人健康信息碼 應用接口》規(guī)定了個人健康信息服務的接口，各類應用可通過統一接口對接不同的個人健康信息服務，為打通個人健康證明屬地管理限制提供了技術支持，也為各地出行人員跨地區(qū)流動提供了便利。 

二、和單位簽定無固定期合同，單位現在不安排老員工復工，以疫情期間效益不好名義辭退，單位是否違規(guī)？一旦解除合同，單位怎么賠償？

答復：如屬于在本單位連續(xù)工作滿15年，距退休年齡不足5年等《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形，則單位不能以效益不好為由辭退，否則構成違法解除勞動合同，將承擔向勞動者支付2倍經濟補償的法律責任。

另外，《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第十三條規(guī)定，企業(yè)因生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當事先征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當報勞動保障行政部門備案。企業(yè)生產經營恢復正常后，應當及時提高工資標準。