連日來，青島西海岸新區上下聯動、多措并舉，一方面不松勁持續加強疫情科學防控，另一方面出實招有序助推企業復工復產，做到兩手抓兩促進，打出人社助力企業復工復產組合拳，跑出為企業紓困解難的人社速度。

找準癥結,積極摸清企業缺工原因

記者了解到，近年來，新區新增就業絕大部分是外來勞動力（新區本地勞動力就業率已經達到93.6%），加之新區制造業企業比較集中，疫情防控期間用工缺口問題尤為突出。僅海信一家就缺工3000多人，其中實習生和外來勞動力各占50%。

目前，有些企業在疫情開始時即做了針對性的用工計劃安排，采取了發放返崗紅包、包車接送、妥善安排返崗隔離等有效舉措，在老員工中形成了返崗復工的吸引力，很好的發揮了企業用工主體作用。

扶貧協作，點對點發送“勞務直通車”

據了解，區人社局積極與省外非重點疫區，特別是甘肅隴南、貴州安順等扶貧協作地區開展政府部門間合作，積極促進省外勞動力流入。創新采取原籍隔離、勞務直達的方式，讓務工人員在原籍居家隔離14天，經當地相關部門提供健康證明后，通過點對點定制“勞務直通車”從原籍直接到達海爾、海信等重點企業工作，返崗前體溫檢測合格不再實施隔離措施。

經有效對接，首批隴南武都籍務工人員29人，已于2月25日通過包車直達方式到海信公司。同時，隴南武都人社部門正在深入鎮街做宣傳發動，計劃組織來青務工人員約200人，將采取火車包廂方式，盡快抵青務工。

廣開渠道，探索推行“員工共享”計劃

新區人社局充分發揮西海岸新區公共就業協會作用，支持其建立“線上共享用工平臺”，為700多家會員企業共享管理崗位臨時用工、生產線社招、三產閑置人員實現無縫對接。同時，超前謀劃“員工共享”涉及的工傷保險、薪資安全、勞動關系等隱性問題，通過積極探索取得了較好成效。

目前，區餐飲業協會正面向餐飲服務業閑置勞動力資源開展短期培訓，培訓合格后將人員流轉到缺工企業；區公共就業協會對生產企業因訂單減少產生的部分閑置勞動力，進行短期培訓和跨行業流轉，主動輸送到缺工企業。據統計，新區已有20余名員工實現共享，有近10家餐飲、零售企業200余名員工表達了參與意向，平臺累計為供需雙方提供信息200余條。企業間通過“員工共享”實現了互利共贏，為攜手戰勝疫情增添了信心和力量。