1月29日，中央赴湖北指導組督查組來到了湖北省僅次于武漢的第二疫情高發區黃岡市，核查當地“戰疫情”情況。然而在督查組進行詢問時，黃岡市主管部門負責人對于定點醫院的收治能力和具體床位數量卻含糊其辭，可謂“一問三不知”。

央視新聞視頻顯示：

督查組：“(醫院)總量能接待多少人?”

黃岡市衛健委主任唐志紅：(沉默)

督查組：“唐主任，您是主任還是副主任?”

唐志紅：“因為我們有個(主管)醫療的……”

督查組：“您是主任，一把手。”

唐志紅：“對對對。”

黃岡市疾控中心主任陳明星：“118。”

唐志紅：“我記得是200人左右。”

督查組：“到底是多少?”

陳明星：“118。”

兩位負責人都含糊其辭。眼下，黃岡市防疫形勢嚴峻，許多人擔心有成為"武漢第二"的風險。但唐志紅作為當地疫情防控的主要負責人，對于定點醫院的收治能力和具體床位數量卻說"那我不知道，我搞不清楚"。

鑒于唐志紅在防疫中的表現，1月30日，黃岡市委研究同意，提名免去唐志紅同志黃岡市衛生健康委員會主任職務，其免職按有關法律規定辦理。

疫情是檢驗干部的"試金石"。"養兵干日，用在一時"，疫情急如火，不容有閃失，關鍵時刻，更能檢驗一個干部的“成色"。面對突發的疫情，看一個干部的"成色"，一看擔當的態度，二看干工作的扎實程度，三看干工作的成效。態度上敷衍塞責、模棱兩可;具體工作上"一問三不知"，連收治數字和床位接待量這些起碼的日常工作數據都摸不清，成效可想而知。這樣的干部"火速免職"，不冤。

疾風知勁草。我們說關鍵時刻看擔當，最困難的時候也往往是考察一個干部的最佳時期。一個干部有沒有能力，是否忠誠于黨和人民，急難險重時刻最見風骨。正是看到了這一點，中組部專門下發通知，指出要"注重在疫情防控阻擊戰一線考察識別領導班子和領導干部"。"要大膽提拔使用表現突出、堪當重任的優秀干部;及時調整不勝任現職、難以有效履行職責的干部;嚴肅問責不敢擔當、作風漂浮、落實不力，甚至弄虛作假、失職瀆職的干部。"這是戰勝疫情的重要制度保障。

疫情防控阻擊戰是一場艱苦卓絕的戰斗，來勢急，來勢兇，需要一大批優秀干部胸懷祖國和人民，堅守崗位，靠前指揮，掌握疫情變化，嚴防死守，不放過一個死角。需要組織部門細致考察干部的臨場表現，堅持能者上庸者下，讓大批優秀干部帶領群眾戰勝疫情，同時也要及時調換不適應崗位的干部，這樣才有望在最短的時間內結束疫情。