青島財經日報/青島財經網訊（記者 封滿樓） 根據《國務院辦公廳關于2020年部分節假日安排的通知》規定，2020年春節從1月24日（除夕）至1月30日（正月初六）放假調休，共7天。很多人都有疑惑，春節期間加班費應該怎么計算？為此，記者采訪了青島市人力資源社會保障局相關業務處室。

春節長假加班工資這么算

市人社局相關業務處室工作人員表示，根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》《山東省企業工資支付規定》，如果用人單位安排勞動者在1月25日（正月初一）、1月26日（正月初二）、1月27日（正月初三）這三天加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時基數工資的300%支付加班工資，法定節假日用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費。如果用人單位安排勞動者在1月24日（除夕）、1月28日（正月初四）、1月29日（正月初五）、1月30日（正月初六）這四天加班，如果沒有安排同等時間補休的，用人單位應按不低于勞動者本人日或小時工資基數的200%支付加班工資。

根據《山東省企業工資支付規定》相關規定：“經批準實行綜合計算工時工作制度的企業，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。實行不定時工時制的企業，不適用有關加班工資的規定。”

“自愿”加班也得支付加班費？

最近有勞動者反映，因個人在正常時間內，很難完成公司規定的產量定額，而完不成任務，就要扣減工資，為此，自己只能“被迫”在下班后延長工作時間。而對延長的工作時間，勞動者要求公司支付加班費的主張，公司則以這是“個人自愿加班”為由拒付加班費。為此，市人社局相關負責人答復：用人單位安排勞動者加班加點，應當嚴格遵守勞動法律法規關于延長工作時間時限的規定，即一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位此舉違反了《勞動法》關于延長工作時間的程序性規定和法定時限，已經屬于變相強迫勞動者加班，侵害了勞動者合法權益，應當依法承擔法律責任。

針對用人單位此種變相強迫勞動者加班的違法行為，勞動者有權依法采取與用人單位協商、向當地社會保障行政部門投訴等方法要求用人單位依法制定科學合理的、符合所在地工資支付法規中有關要求的勞動定額標準、提高計件單價。對于勞動者已經完成的加班加點，用人單位應當依法支付加班費。

加班工資未支付可舉報

如勞動者發現自己加班工資未按規定支付，可以申請勞動仲裁，也可撥打勞動保障監察部門投訴舉報電話，維護自己的合法權益。

青島市勞動人事爭議仲裁院：82669736、市南區勞動人事爭議仲裁院：68896032、市北區勞動人事爭議仲裁院：58771902、李滄區勞動人事爭議仲裁院：87628562、嶗山區勞動人事爭議仲裁院：67701201、城陽區勞動人事爭議仲裁院：87968528、西海岸新區勞動人事爭議仲裁院：86162125、即墨區勞動人事爭議仲裁院：88531462、膠州市勞動人事爭議仲裁院：82205955、平度市勞動人事爭議仲裁院：88321805、萊西市勞動人事爭議仲裁院：66030203、保稅港區勞動人事爭議仲裁院：58910102。

青島市勞動保障監察局：82670331、市南區勞動保障監察局：68896032、市北區勞動保障監察局：58771908、李滄區勞動保障監察局：84616606、嶗山區勞動保障監察局：88978673、城陽區勞動保障監察局：87868123、西海岸新區勞動保障監察局：86116363、即墨區勞動保障監察局：88531461、膠州市勞動保障監察局：82205962、平度市勞動保障監察局：88321806、萊西市勞動保障監察局：84616606、保稅港區勞動保障監察局58910110。