近日，青島市即墨區人民法院行政庭成功調解一起因工傷保險資格認定引發的行政爭議案件，并發出首份行政附帶民事調解書，實現行政、民事爭議一并實質性化解。

據了解，2023年10月，某建筑勞務公司職工宋某某在工作時被貨車撞成重傷，后宋某某的法定代理人向即墨區人社局申請工傷認定，即墨區人社局審查后作出認定工傷決定書。該建筑勞務公司對該認定工傷決定不服，遂將人社局訴至即墨法院。

工傷保險資格認定行政案件事關勞動者權益保護，承辦法官于振冰綜合分析案情后認為一判了之并不能實質化解爭議。為盡快化解爭議，維護勞動者合法權益，于振冰多次與雙方溝通，得知該建筑勞務公司對宋某某因公受傷事實無異議，但對后續牽扯的賠償問題存在顧慮。于是，于振冰將重點放在化解該建筑勞務公司與宋某某的民事賠償糾紛上，組織雙方進行多輪協商，向雙方釋明工傷待遇支付標準及法律依據。在法官的耐心調解下，雙方逐步達成共識。最終，雙方達成行政附帶民事調解協議，法院予以確認，該建筑勞務公司撤回本案行政訴訟。

本案的成功調解，使行政爭議、民事爭議一次性化解，既維護了勞動者的合法權益，又減輕了當事人的訴累，同時也解決了行政機關的難題，實現了“一案解多結”。本案是行政附帶民事爭議實質性化解的一次有益探索，下一步，即墨法院將繼續立足行政審判職能，推動行政爭議多元化解，為群眾解“法結”、疏“心結”，努力實現政治效果、社會效果和法律效果的統一。

青島財經日報/首頁新聞記者  劉瑞東  通訊員  彭博  安睿

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