為充分發揮裁審銜接工作效能，統一裁審法律適用標準，暢通勞動者維權渠道，青島市人社局、青島市中級人民法院近日聯合開展第三屆青島市仲裁訴訟業務能力提升培訓班，來自全市仲裁機構和法院系統的180余名業務骨干參加培訓。本次培訓圍繞勞動爭議仲裁及審判實務、廉政教育、法律文書制作等專題，充分發揮勞動仲裁和法院職能優勢，探索裁審標準統一、裁審程序有效銜接的新制度、新模式，推進裁審銜接工作機制的完善和順暢運轉。

“仲裁有仲裁的規則、法院有法院的尺度，只有多交流多溝通，才能更好地理解彼此的工作流程和法律適用。”“這個案例不難看出，法院和仲裁的角度是有細微差別的。”經過山東省人社廳和青島市中級人民法院勞動法領域資深專家對經典案例深入剖析，參訓人員學習了如何處理勞動爭議，減少因理解差異導致的裁審不一致現象，有效統一了辦案理念，增強了對勞動法律適用問題的共識，為進一步深化裁審銜接、增強勞動人事爭議共治合力奠定了堅實的理論基礎。

青島市人社局有關負責人表示：“面對經濟下行的客觀情況，如何更好地給出兼顧勞動者合法權益和優化法治化營商環境‘最優解’是兩級仲裁系統和法院的緊迫需求。在勞動人事爭議處理‘一裁兩審’的制度下，加強案件辦理溝通交流，形成統一的法律適用意見，有利于共同維護規范、有序、穩定的勞動法律環境。”

據悉，此次仲裁員和法官的“同堂培訓”已是第三期，通過定期聯合培訓，仲裁員和法官能夠及時了解最新法律法規和政策動態，從而在裁審過程中更加高效地解決勞動爭議，確保裁判的公正性和權威性，為構建和諧勞動關系、維護社會穩定發揮積極作用。

青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓

責任編輯：林紅