近日，青島市人力資源和社會保障局陸續(xù)發(fā)布了《關(guān)于公布2024年事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用資格人選的通知》《關(guān)于公布2024年事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位聘用資格人選的通知》，確定王春霞等5名行業(yè)領(lǐng)軍人才為事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二崗位聘用資格人選，戴紅艷等89名行業(yè)拔尖人才為事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位聘用資格人選。截至目前，青島市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗現(xiàn)聘專家達到46人，專業(yè)技術(shù)三級崗現(xiàn)聘專家459人，專技二三級崗高級專家人才總量在省內(nèi)城市中均居前列。
本次獲聘專業(yè)技術(shù)二三級崗的行業(yè)專家涉及衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、工程、文化等多個領(lǐng)域，各個“身懷絕技”，其評聘經(jīng)過個人申報、單位審核、主管部門及各區(qū)市的逐級推薦，采取異地綜合盲評的方式產(chǎn)生。今年，青島市人力資源和社會保障局專門開發(fā)了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二三級崗評聘申報系統(tǒng)和電子檔案系統(tǒng)，取消紙質(zhì)材料報送環(huán)節(jié)，通過線上申報方式，由系統(tǒng)自動匿名化處理申報人選身份信息，以隨機編碼方式生成評審材料，采取異地盲評方式產(chǎn)生擬聘人選，建立起申報推薦與崗位評聘的“盲評”流程管理機制，最大程度減少了人為干擾因素，確保評聘科學(xué)、公平、高效。
在人才評價標準和維度上，今年的事業(yè)單位專技二三級崗位評聘將領(lǐng)軍人才的遴選向重點專業(yè)、重點學(xué)科、關(guān)鍵崗位和一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜，更加突出能力業(yè)績、創(chuàng)新價值和貢獻實效，并制定出6項學(xué)術(shù)業(yè)績標準和89條申報業(yè)績條件，推行“代表作”評議，代表作包括學(xué)術(shù)成就、表彰獎勵、專利成果、項目課題、專著編著以及科技成果轉(zhuǎn)化年度到賬額等評價事項，建立起多維人才評價體系。“堅持唯才是舉，對于確屬學(xué)術(shù)水平高、專業(yè)能力強、工作業(yè)績優(yōu)達到評聘條件的人員，可以不受崗位設(shè)置限制，經(jīng)主管部門推薦可以參加評聘。”青島市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人表示。
青島市在完善人才評價機制的同時，今年更強調(diào)激勵與約束并重，突出專業(yè)技術(shù)人才隊伍聘期考核作用，明確評聘履職承諾、聘期職責(zé)任務(wù)標準，建立交流與退出機制，強化聘期目標管理，將聘期考核結(jié)果作為崗位續(xù)聘、低聘、解聘的依據(jù)，以此激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)活力，驅(qū)動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，為加快建設(shè)現(xiàn)代化國際大都市提供更加強大的人才智力支撐。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓
責(zé)任編輯：王海山
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