近日，青島市人力資源和社會保障局陸續發布了《關于公布2024年事業單位專業技術二級崗位聘用資格人選的通知》《關于公布2024年事業單位專業技術三級崗位聘用資格人選的通知》，確定王春霞等5名行業領軍人才為事業單位專業技術二崗位聘用資格人選，戴紅艷等89名行業拔尖人才為事業單位專業技術三級崗位聘用資格人選。截至目前，青島市事業單位專業技術二級崗現聘專家達到46人，專業技術三級崗現聘專家459人，專技二三級崗高級專家人才總量在省內城市中均居前列。

本次獲聘專業技術二三級崗的行業專家涉及衛生、教育、農業、工程、文化等多個領域，各個“身懷絕技”，其評聘經過個人申報、單位審核、主管部門及各區市的逐級推薦，采取異地綜合盲評的方式產生。今年，青島市人力資源和社會保障局專門開發了事業單位專業技術二三級崗評聘申報系統和電子檔案系統，取消紙質材料報送環節，通過線上申報方式，由系統自動匿名化處理申報人選身份信息，以隨機編碼方式生成評審材料，采取異地盲評方式產生擬聘人選，建立起申報推薦與崗位評聘的“盲評”流程管理機制，最大程度減少了人為干擾因素，確保評聘科學、公平、高效。

在人才評價標準和維度上，今年的事業單位專技二三級崗位評聘將領軍人才的遴選向重點專業、重點學科、關鍵崗位和一線專業技術人員傾斜，更加突出能力業績、創新價值和貢獻實效，并制定出6項學術業績標準和89條申報業績條件，推行“代表作”評議，代表作包括學術成就、表彰獎勵、專利成果、項目課題、專著編著以及科技成果轉化年度到賬額等評價事項，建立起多維人才評價體系。“堅持唯才是舉，對于確屬學術水平高、專業能力強、工作業績優達到評聘條件的人員，可以不受崗位設置限制，經主管部門推薦可以參加評聘。”青島市人力資源和社會保障局相關負責人表示。

青島市在完善人才評價機制的同時，今年更強調激勵與約束并重，突出專業技術人才隊伍聘期考核作用，明確評聘履職承諾、聘期職責任務標準，建立交流與退出機制，強化聘期目標管理，將聘期考核結果作為崗位續聘、低聘、解聘的依據，以此激發專業技術人才干事創業活力，驅動新質生產力發展，為加快建設現代化國際大都市提供更加強大的人才智力支撐。

青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓

責任編輯：王海山