日前，在青島酷特智能股份有限公司會議室，隔位就坐的員工正在答題。一場企業技能人才自主評價理論知識考試正在進行中，這已是該公司舉行的第三場考試。

自主評價理論知識考試現場

“我只是一名普通車間工人，通過企業自主評價，不僅拿到了職業等級證書，還享受到了2000元的技能提升補貼。”上次已經順利通過考試并取得高級工證書的公司員工張杰說。企業技能人才自主評價最大的亮點在于“自主”，企業員工的技能水平由企業自己評價、自己發技能等級證書。政府部門由過去直接鑒定發證的“裁判員”，轉為技能人才培養的“監督員”。

“企業技能人才自主評價，讓我們可以根據企業實際需求甄選技能人才、評定技能等級，彌補企業在技能人才等級上的斷層，有助于提升人才評價的科學性、精準性，人才水平和公司活力都得以激發。”酷特智能供應鏈負責人李德興說。

“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責，由企業等用人單位作為評價主體，按規定開展職業技能等級認定，需要什么人、怎么去培養、如何評價，完全由企業說了算。”即墨區人社局公共就業和人才服務中心副主任楊為程介紹，“當然，監管還是在人力資源和社會保障部門。”

近年來，即墨區積極推進企業技能人才自主評價，符合條件的企業，可根據國家職業技能標準或評價規范，結合生產經營特點，自主確定評價標準，運用理論知識考試、技能操作考核等多種方式，面向本單位員工開展技能人才自主評價。員工獲得的職業技能證書，由企業自主認證后，納入人社部門等級證書信息查詢系統，市場認可、國家承認，含金量滿滿。同時，通過企業技能人才自主評價獲取相應職業等級證書，符合相應條件的員工可獲得最高2000元的職業技能培訓補貼。

雖然是企業自主評價，但政府也不是“放之任之”。作為行業主管部門，即墨區人社局積極宣講企業技能人才自主評價及其相應配套政策，持續加強事前指導、事中監管，對認定工作進行全程跟蹤服務。目前，即墨區已累計備案90余家企業，通過企業自主評價，評選出高級工及以上技能人才700余名，大大提升了企業基礎性高技能人才的儲備，為企業高質量發展提供重要的技能人才支撐。

青島財經日報/首頁新聞記者 黃元暉

責任編輯：林紅