記者從11月14日舉行的青島市人力資源發展研究與促進中心新聞對接會上獲悉，青島市將于近期啟動青島市第十七屆職業技能大賽，聚焦“24條重點產業鏈”，充分發揮以賽促學、以賽促教、以賽促建、以賽促改的重要作用。

全市技工院校招生人數突破1.8萬人

會議介紹了市人力資源發展研究與促進中心前三季度工作情況。

在人事考試方面，考試高質量發展成果顯著。人事考試標準化考點建設取得新突破。積極推進自助發證系統定制及招標采購工作。

在技能人才評價方面，技能人才評價不斷“提質”。建成全省首支職業技能等級認定外部質量督導員“百人團”。技能人才評價體系不斷“擴面”。青島市已獲批成為專項職業能力考核社會化改革試點城市。職業技能競賽成績“優異”。在第二屆全國職業技能大賽中，青島市選手榮獲2銀、1銅、16優勝獎，19名參賽選手全部獲獎，獎牌數實現“零”的突破。

技工教育服務方面，組織召開了全市技工院校教師節慶祝大會。青島市五所高級技工院校“征兵工作站”正式授牌成立。今年秋季全市技工院校招生人數突破1.8萬人，完成省級年度目標的180%，實現五連增。

信息化建設方面，建成了“一核雙擎三平臺”智慧人社服務體系。“一核”是指青島人社數據資源核心庫，匯聚全市社保、就業、人才、勞動關系等各業務板塊數據，并創新打造“數據資源一張圖”，實現對數據資源的“透明化、可視化”管理，為智慧人社服務體系建設奠定數字基礎。“雙擎”是指利用“業務數字化、數字業務化”兩大發展引擎，積極推動人社領域政務服務事項標準化、數字化管理，強化頂層設計和數字底座建設。“三平臺”是指“智慧服務”“智慧決策”“智慧生態”三大平臺。

民生熱線服務方面，積極做好新媒體運營。“青島12333”微信公眾號新增“社保高頻事項視頻版指南”專區。截至目前，“青島12333”微信公眾號推文171篇，關注人數為86.1萬人，環比增長2.4% ，閱讀量為69.5萬次，轉發2.3萬次，環比增長5.4%。12333熱線接通率穩步提升，持續保持在95%以上，八月份接通率首次躍居全省第三名，在2023年第三季度省12333電話咨詢服務質量考核中獲得第一名的好成績。

青島市成為山東省首批首席技師評聘城市

會議還介紹了市人力資源發展研究與促進中心近期工作重點和改革創新成效。

一是青島市成為山東省首批首席技師評聘城市。2022年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》，健全技能人才職業技能等級制度，構建由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“八級工”職業技能等級（崗位）序列。2023年6月，山東省人力資源和社會保障廳出臺《關于在企業試行“新八級工”職業技能等級制度的通知》。截至目前，青島市已有10家企業通過自主評價評聘特級技師45人；1家企業通過自主評價評聘首席技師1人。

今年下半年，青島市申請開展首席技師評聘試點工作獲得山東省人社廳批復同意，成為山東省首批首席技師評聘試點城市。山東省港口青島港集團有限公司、海信集團控股股份有限公司等企業提出首席技師評聘申請，成為第一批開展首席技師評聘試點企業。經個人申報、材料初審、專家評審、評議公示等程序，山東港口青島港集團有限公司的郭凱獲得首席技師職業技能等級資格，成為青島市第一位、山東省首批首席技師職業技能等級資格獲得者，是目前全省港口行業起重裝卸機械操作領域唯一的首席技師。同時青島也成為全省16市中首個開展首席技師評聘的城市。

二是集成打造“一件事”服務。打造“工傷保險服務一件事”。運用大數據手段實現工傷認定、鑒定、待遇、康復、預防等業務“一鏈辦理”，破解“認定、鑒定必須到現場，群眾多次跑腿”等突出問題。打造“農民工工資權益一件事”。搭建“全鏈條、一體化、智能化”的農民工工資維權治理服務門戶，形成“保證金托底、預防、預警、舉報、仲裁、執法”六位一體的農民工工資保障管理閉環。打造“人才服務一件事”。梳理“人才關注、需求高頻”的學歷確認、落戶資格審核、人才住房申請、住房補貼及一次性安家費申領等13個服務事項，進行業務流程再造，實現人才服務“一次告知、一套材料、一窗受理、一網聯動”。打造“企業職工退休一件事”。通過“材料共用、數據共享、業務聯辦”協同機制，解決多部門申報、材料重復提交等問題，實現退休相關聯待遇自動兌現。打造“社保參保一件事”。聯合市醫保局、市公積金中心等多個部門，將分散在各部門辦理的養老、醫療、失業、工傷、公積金、就業等領域參保關聯事項集成為企業和群眾視角的“一件事”，實現企業在辦理人員增減、信息變更等業務時“一次辦好”。

三是11月1日，青島市技工教育教學指導委員會正式成立，這是山東省首個成立的市級技工教育教學指導委員會。通過對前期報名的300多名人員進行遴選，最終全市194名技工教育專家入選委員會首批成員。青島市技工教育教學指導委員會由市人社局負責組建，下設市教指委辦公室和專家組。按照“突出重點、分批組建”原則，今年先期組建思政教育(含心理輔導)類、智能制造與智能裝備類、數字與信息技術類、新能源與交通運輸類、康養生活服務類、現代商貿流通類等6個專業類教指委和產教融合類、技能競賽類、教材管理與使用、院校規范管理等4個工作推進教指委。

青島市技工教育教學指導委員會主要圍繞服務青島市先進制造業和實體經濟發展需要，重點對接青島市24條產業鏈，對技工院校探索推進工學一體化技能人才培養模式等教學工作進行研究、咨詢、指導、評價和服務圍繞貫徹落實上級有關部署要求，組織、推動技工教育產教融合、技能競賽活動、教材管理和使用、院校規范管理等工作開展，加強工作交流、協調，實現在重點工作上的新突破。

積極推動“技工教育服務平臺”建設

會議部署了市人力資源發展研究與促進中心下步工作重點。

一是組織實施青島市第十七屆職業技能大賽。為充分發揮職業技能競賽對人才成長的促進作用，加快培養大批高素質勞動者和高技能人才，青島市將于近期啟動青島市第十七屆職業技能大賽，聚焦“24條重點產業鏈”，充分發揮以賽促學、以賽促教、以賽促建、以賽促改的重要作用，全面打造“技能青島”品牌。振超技能大獎“爭奪戰”將帶動新一輪技能比武熱潮。

二是加快推進人社數字化轉型發展。為全面提升山東省人社領域服務效能，實現全省人社服務數字化轉型升級，山東省人社廳計劃明年年底上線全省“智慧人社”一體化平臺建設，以服務對象為中心，以系統省級集中為抓手，以數據整合共享為主線，構建全省統一的人社信息系統，建成全省“政策統一、業務統一、流程統一、標準統一、系統統一、數據統一、管理統一、服務統一”的“智慧人社”一體化平臺，實現“全省一體化、業務在線化、治理數據化、服務智能化”的轉型升級和服務創新。市人力資源發展研究與促進中心將積極參與全省“智慧人社”一體化平臺建設，深入推動青島本地化服務需求與平臺的有機融合，充分依托一體化平臺，為全市廣大企業群眾提供高質量、高效率、高水平的人社服務。

三是積極推動“技工教育服務平臺”建設。“技工教育服務平臺”將對全市技工院校的學籍學業、資金獎補、精品課程、實習實訓、求職招聘、校內安防、教學資源等進行全場景整合共享，協助學生技能成才，提升全市技工教育服務水平，助力“工匠之城”建設。

青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓

責任編輯：崔現香