“同堂培訓不僅進一步濃厚了學習和交流氛圍，重要的是為面對面溝通交流提供契機。”“原來感覺雙方審理理念和思路存在一定差異，結果有時出現同案不同判現象，現在通過在一起培訓研討，分歧越來越小，這對裁審一致起到了非常重要的作用。”學員們對同堂培訓感觸頗深。

培訓現場

為進一步提高新形勢下勞動人事爭議裁審隊伍辦案質效，常態化推進仲裁與法院互聯互通、資源共享的工作銜接機制建設，青島市人社局、市中級人民法院近日聯合開展第二屆青島市仲裁訴訟業務能力提升培訓班， 160余名來自全市仲裁機構和法院系統業務骨干參加培訓。

此次培訓突出問題、需求、效果“三大導向”，圍繞“勞動爭議審判實務”“做一名干凈擔當的仲裁”“工傷保險發展歷程及主要政策”“勞動仲裁實務問題政策解讀”等專題，聚焦裁審領域長期存在的法律難題、工傷案件賠付標準、辦案領域的不正之風等問題，邀請訴訟、紀檢監察、工傷保險、調解仲裁等領域的資深專家，進行授課輔導。在審判實務方面，此次培訓邀請了全國審判業務專家、山東省高級人民法院審判委員會委員、二級高級法官王永起法官到場授課。培訓內容不僅關注法律理論知識的傳授，更注重實踐經驗的分享。通過聯合培訓，有效統一了仲裁員和法官審理勞動人事爭議的辦案理念，增強了對勞動法律適用問題的共識，為進一步深化裁審銜接、增強勞動人事爭議共治合力奠定了堅實基礎。

培訓現場

近年來，面對經濟社會的快速發展和勞動者維權意識增強，勞動人事爭議案件愈趨復雜多變的新形勢，青島市法院和仲裁機構陸續推出“一站式多元解紛訴調對接”“‘總對總’訴調對接”等工作機制，不斷加強裁審銜接，統一裁審標準200余條，著力化解勞動關系矛盾糾紛，維護勞動關系和諧穩定。

青島市人社局有關負責人表示，在勞動人事爭議處理“一裁兩審”的制度下，仲裁機構和法院系統持續深化裁審銜接，加強案件辦理溝通交流，形成統一的法律適用意見，指導仲裁和訴訟實踐，有利于共同維護規范、有序、穩定的勞動法律環境，助力市場主體和勞動者自覺打造和諧勞動關系。

青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓

責任編輯：王海山