高端對話之山東人才集團董事長王衛中：已推動18位頂尖人才、200多名國家級人才落地山東

人才是興邦之本、成事之基。近年來，山東以大數據、云計算、人工智能等數字化手段賦能支撐高層次人才招引工作，優化人才創新平臺載體，營造“樂業安居”的人才生態，逐步構建起覆蓋人才“引育留用”全生命周期的人才工作和服務體系。

在人力資源高質量發展對話會高端對話環節，與會嘉賓主要圍繞“跨國企業發展趨勢與人才資源國際化”進行了交流。山東人才集團董事長王衛中表示，集團立足全省人才需求，聚焦國際化人才特點，面向海內外各類人才資源，在全國率先探索了人才鏈、教育鏈、產業鏈、創新鏈“四鏈融合”、數據鏈、資本鏈“兩鏈支撐”業務模式。在海外人才資源富集地區運營20多個人才服務站點，在北京、上海、粵港澳大灣區等地建設協同創新中心，已推動18位頂尖人才、200多名國家級人才、50多個項目落地山東。

“不單純就引才而引才，創新平臺化、鏈條式發展路徑，著眼人才創新創業全過程全周期需求，提供教育培訓、成果轉化、基金投資等‘引育留用’全鏈條服務。”王衛中表示，集團以服務重大產業為切入點，梳理確定重點單位，有針對性地開展解鏈調研，征集人才引進、培養供給、技術攻關等各方面需求，形成“供給清單”。同時，集團以大數據為支撐，高效匹配人才資源。重點打造人才數據平臺，匯聚3.1億多條數據，其中，人才數據8800多萬條。利用大數據在全球搜尋合作伙伴、各類人才，開展人才精準匹配、靶向引才。

王衛中表示，目前集團探索構建了“海外+省外+省內”的綜合運營模式。在海外人才資源富集地區運營20多個人才服務站點，在北京、上海、粵港澳大灣區等地建設協同創新中心，已推動18位頂尖人才、200多名國家級人才、50多個項目落地山東，打造山東人才大廈、海洋人才港、國際人才科創園等平臺，支持人才創新創業。比如，在濟南打造的山東人才大廈生態，引進中德技術轉化與應用創新中心、中國東盟人才產業研究院，落地人才科創服務機構5家、投資基金3支、研發中心2家、協會聯盟8家、高校校友會6家、創新企業21家。

目前，山東人才集體的“一個鏈條、一個平臺、一支隊伍”的服務模式在具體實踐中也得到驗證。山東人才研究發布了新一代信息技術、高端裝備、生物醫藥、新材料、新能源等5個重點產業科技人才創新圖譜。實地深度對接淄博市氟硅材料產業鏈企業進行系統解鏈，匹配挖掘氟硅領域專家600多位，對接山東大學等氟硅領域可轉化項目20余個，服務成果轉化落地。

“山東人才集團已協助用人主體為山東引進各類人才1萬余人。”王衛中表示，建設全球人才庫，建立省級數據創新應用實驗室，利用大數據、區塊鏈、云計算、人工智能等技術，探索人才數據的創新應用；建設智慧人才云平臺，設有人才庫、產業庫、成果庫、需求庫、政策庫和項目庫6個數據庫，繪制了人才、產業、政策和科創4張數據地圖，通過對全球人才的數據分析和統計，實現人才供需匹配、精準識別、靶向服務，搭建起貫穿人才發展全鏈條的一站式服務平臺，助力賦能更多“千里馬”在山東創新創業賽道上競相奔騰。

青島財經日報/首頁新聞記者 李雯

責任編輯：李賽男