近日，青島市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了《關(guān)于公布2023年事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位聘用資格人選的通知》，確定韓偉等123名行業(yè)拔尖人才為事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位聘用資格人選。截至目前，青島市共有事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗現(xiàn)聘專(zhuān)家459人，專(zhuān)技三級(jí)崗高級(jí)專(zhuān)家人才總量在省內(nèi)城市中穩(wěn)居前列。
本次評(píng)聘經(jīng)過(guò)個(gè)人申報(bào)、單位審核、主管部門(mén)及各區(qū)市的逐級(jí)推薦，采取異地綜合盲評(píng)的方式產(chǎn)生，涉及教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、工程、文化等多個(gè)領(lǐng)域。獲聘專(zhuān)家們各個(gè)“身懷絕技”，在本行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域都有出色的業(yè)績(jī)。此次評(píng)聘也進(jìn)一步壯大了事業(yè)單位高層次人才隊(duì)伍，為青島高質(zhì)量發(fā)展注入更加強(qiáng)勁有力的人才動(dòng)能。
今年以來(lái)，青島市人力資源和社會(huì)保障局持續(xù)完善事業(yè)單位高層次人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等方面的制度保障體系，制定出臺(tái)《青島市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位評(píng)聘管理辦法》，突出能力業(yè)績(jī)、創(chuàng)新價(jià)值和貢獻(xiàn)實(shí)效的人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向，細(xì)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位評(píng)聘條件，制定6項(xiàng)學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)和89條申報(bào)業(yè)績(jī)條件，推行“代表作”評(píng)議，代表作包括學(xué)術(shù)成就、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、專(zhuān)利成果、項(xiàng)目課題、專(zhuān)著編著以及科技成果轉(zhuǎn)化年度到賬額等評(píng)價(jià)事項(xiàng)，建立起多維人才評(píng)價(jià)體系。
青島市堅(jiān)持唯才是舉，對(duì)于確屬學(xué)術(shù)水平高、專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)、工作業(yè)績(jī)優(yōu)達(dá)到評(píng)聘條件的人員，不受崗位設(shè)置限制，經(jīng)主管部門(mén)推薦可以參加評(píng)聘，所需崗位全市統(tǒng)籌。嚴(yán)格推薦評(píng)議程序，明確采取異地盲評(píng)的方式確定擬聘人選，確保評(píng)聘更加公正規(guī)范。建立交流與退出機(jī)制，強(qiáng)化聘期目標(biāo)管理，將聘期考核結(jié)果作為崗位續(xù)聘、低聘、解聘的依據(jù)，形成資格評(píng)定、聘任使用與聘期考核的全周期閉環(huán)管理體系，全面提升了青島市事業(yè)單位高層次人才培養(yǎng)選拔工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，建立起有利于人才創(chuàng)新發(fā)展的生態(tài)系統(tǒng)，激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)活力，為建設(shè)新時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)際大都市提供人才智力支撐。
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責(zé)任編輯：王海山
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