本周五開始的中秋國慶假期一共8天，小伙伴們是不是已經(jīng)開始收拾行囊，準(zhǔn)備出行了？但是，有的小伙伴可能因為工作需要還要堅守崗位。那么，如果單位在假期期間安排職工上班，加班工資應(yīng)該按三倍還是兩倍算呢？為此，青島市人社局作出了詳細(xì)解讀。

實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的職工看這里

標(biāo)準(zhǔn)工時制，是指勞動者每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息1日的工時制度。

今年9月29日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日（國慶節(jié)），這4天是法定休假日，法律規(guī)定不允許補休，只要單位安排職工加班，就應(yīng)當(dāng)支付不低于300%的加班工資。

三倍工資計算公式為：

9月29日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日的日加班工資=加班工資的計發(fā)基數(shù)÷21.75×300%。

9月30日是休息日，10月4日、5日、6日是休息日調(diào)休，如果單位安排加班又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的加班工資。

二倍工資計算公式為：

9月30日、10月4日、5日、6日的日加班工資=加班工資的計發(fā)基數(shù)÷21.75×200%。

“加班工資計發(fā)基數(shù)”，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

實行綜合計算工時工作制的職工看這里

綜合計算工時工作制，是指用人單位因行業(yè)特點或受季節(jié)等自然條件限制，需要安排勞動者連續(xù)作業(yè)，采取在一定周期內(nèi)綜合計算工作時間的工時制度。

勞動者在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分視為延長工作時間，用人單位應(yīng)按150％支付勞動者加班工資。

企業(yè)在9月29日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日這4天法定休假日安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于300%的加班工資。

實行不定時工作制的職工看這里

不定時工作制，是指用人單位因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或崗位職責(zé)范圍的關(guān)系，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時，而采取的無固定工作時間的工時制度。實行不定時工作制的，不適用加班的有關(guān)規(guī)定。

市人社局提醒單位注意：實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，延長工作時間一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。實行綜合計算工時工作制的，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過三十六小時。

單位未依法支付加班工資怎么辦？

如用人單位未依法支付加班工資，市人社局工作人員建議，勞動者可與用人單位協(xié)商。用人單位拒不支付的，勞動者可向有管轄權(quán)的勞動保障監(jiān)察部門舉報或投訴。因加班費發(fā)生爭議的，勞動者可向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓

責(zé)任編輯：林紅