當(dāng)下，青島市旗幟鮮明地把“打造現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)先行城市”擺到了今后五年打造“六個城市”總體布局的首位，把“筑牢實體經(jīng)濟根基，構(gòu)建具有國際競爭力的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系”擺在十項重點工作的首位，凸顯了這座城市對實體經(jīng)濟的重視。
正所謂：“一技之長，能動天下”。實體經(jīng)濟的振興包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級離不開一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才隊伍的支撐，產(chǎn)業(yè)和技能人才應(yīng)該是相輔相成、相融共生的關(guān)系。近年來，青島提出打造工匠之城，正是為青島經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供更好的人才支持。
青島市技師學(xué)院師生在各類技能大賽脫穎而出。
技工教育作為職業(yè)教育的一種類型，是培養(yǎng)技能型人才的重要方式。隨著國家高度重視大國工匠與技能人才培養(yǎng)，受益于政策推動、產(chǎn)業(yè)需求、市場牽引、以賽促學(xué)等利好因素，優(yōu)質(zhì)技工教育迎來新一輪發(fā)展熱潮，青島越來越多的“80后”“90后”“00后”技能人才以一技之長練就“筑城工匠”。
10年練成國企女“首席”
10年前是孫日新從青島市技師學(xué)院2012屆電氣技師班畢業(yè)的日子，10年后，她已經(jīng)成長為山東港口青島港大港分公司設(shè)備主管，維修電工和裝卸機械電器修理工的“雙料高級技師”，先后獲得山東省第20屆職工職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵個人、山東省“三八紅旗手”、山東省水運系統(tǒng)“齊魯工匠”、青島市“十大最美家庭”、青島市“十佳新時代最美勞動者”、青島市“三八紅旗手”、青島市第22屆“最美職工職業(yè)道德建設(shè)者”等稱號。
回望2008年，孫日新依然對她的職業(yè)選擇沒有后悔。2008年夏天，面對500多分的高考成績，孫日新在填報志愿時卻有點犯難。聽親戚說，全球金融危機令大學(xué)生就業(yè)變得困難，而技工學(xué)校的畢業(yè)生因為有一技之長，卻成為用人單位追逐的對象。“與其與別人一起去擠大學(xué)這個‘獨木橋’，等四年之后還是要為找工作而奔波，還不如現(xiàn)在就選擇學(xué)一門技術(shù)呢。”孫日新決定選擇青島市技師學(xué)院，學(xué)一門真正的技術(shù)。
在校期間，孫日新是班上的學(xué)習(xí)委員，她在學(xué)習(xí)上非常刻苦，是全班同學(xué)的旗幟和表率，門門功課都是優(yōu)秀，每年都拿一等獎學(xué)金。“我都叫她‘拼命三郎’，”班主任邱黎介紹說，“就拿她在參加青島市十一屆職業(yè)技能大賽來說，從備賽大賽結(jié)束整整4個月，孫日新從來沒有午休過，中午只給自己20分鐘的吃飯時間，吃晚飯趕緊回到實訓(xùn)樓去練習(xí)，晚上，不到熄燈時間不回宿舍，就憑著這股子干勁兒，她拿全市狀元是必然的。”
經(jīng)學(xué)院推薦，孫日新畢業(yè)后進(jìn)入青島港，成為了一名一線維修工。她全身心地?fù)湓诰S修工作上，鉆車底，爬設(shè)備，一臉灰、一身油是家常便飯。一個冬天的晚上，孫日新接到通知，現(xiàn)場的設(shè)備出現(xiàn)故障需要馬上修復(fù)，她二話沒說，立馬到了現(xiàn)場，投入到搶修工作中，戴上頭燈、躺在修車滑板上，鉆進(jìn)車底仔細(xì)檢查，用了40多分鐘排除了故障。同事們紛紛夸她：“小孫，了不起！”“小孫，多虧了你，不愧是咱們的女專家！”那一刻，那種付出之后的獲得感、幸福感、成就感，讓孫日新扎根一線、當(dāng)一名海港女工匠的決心更加堅定。
工作10多年來，孫日新始終扎根一線維修崗位，保障了公司180多臺流動機械設(shè)備的正常運行。她堅持“用心干、用腦干、創(chuàng)新干”，帶領(lǐng)團隊累計完成技改項目100多項，節(jié)約成本100多萬元。同時，她還編寫培訓(xùn)教材、制作教學(xué)課件，完成2000多人次的專題培訓(xùn)，帶出技師、高級工25人。孫日新被青島港集團評為“工人先鋒”，還被聘為集團“年度首席技師”，是全港唯一一名來自一線的女首席技師。
產(chǎn)教融合催生98%就業(yè)率
孫日新的故事在青島市技師學(xué)院并非個例。青島市技師學(xué)院一屆又一屆畢業(yè)生結(jié)束了他們的學(xué)習(xí)生涯，懷揣著技能成才的夢想，開啟了各自的職業(yè)旅途。有的經(jīng)過十年、二十年甚至更長時間的不懈奮斗，已經(jīng)成長為響當(dāng)當(dāng)?shù)摹按髧そ场保绻J、張合禮、李文龍等；有的經(jīng)過三五年的努力，已經(jīng)在業(yè)內(nèi)嶄露頭角、小有所成。
學(xué)院電氣設(shè)備安裝與維修專業(yè)畢業(yè)生安勇進(jìn)入中車青島四方機車車輛股份有限公司，從事高速動車組電氣工程制造工作，因為認(rèn)真負(fù)責(zé)，技術(shù)過硬，他很快被選拔參與過諸多新車型的試制，并且為新造動車組在優(yōu)化線路和電磁兼容性方面提出諸多精益提案，逐漸成長為央企技術(shù)“大拿”。汽車維修專業(yè)畢業(yè)生高峰軍就職于青島華奧汽車維修有限公司，擔(dān)任維修技工，2018年自主創(chuàng)立“青島馳奧汽車服務(wù)有限公司”。汽車維修專業(yè)畢業(yè)生于鳳昊就職青島寶寧汽車服務(wù)有限公司，擔(dān)任寶馬摩托車、寶馬汽車售后服務(wù)技師；多媒體專業(yè)畢業(yè)生宋仁杰擔(dān)任青島航天信息有限公司（央企）技術(shù)總監(jiān)；3D打印專業(yè)畢業(yè)生張瑞就職于獲金（青島）電影制作有限公司，從事影視后期制作，參加過《鎮(zhèn)魂》《楚喬傳》《將軍在上》《香蜜沉沉燼如霜》等多部影視作品的后期制作……
青島市技師學(xué)院師生在各類技能大賽中嶄露頭角。
近年來，青島市技師學(xué)院積極響應(yīng)國家、省、市產(chǎn)教融合政策，建設(shè)區(qū)域產(chǎn)教融合實訓(xùn)基地，開設(shè)訂單班、冠名班，實現(xiàn)了學(xué)生學(xué)習(xí)與就業(yè)的無縫對接。目前，學(xué)院已與中車青島四方機車車輛股份有限公司、中車青島四方車輛研究所有限公司、中車四方車輛有限公司、青島四方龐巴迪鐵路運輸設(shè)備有限公司、一汽大眾、北京新能源汽車股份有限公司、海爾集團、海信集團、青島地鐵集團、青島城運控股集團、青島水務(wù)集團、青島能源集團等300余家央企、名企建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，畢業(yè)生就業(yè)率、滿意率始終在98%以上。
技能人才總量達(dá)117.6萬人
“目前，青島市技能人才總量已達(dá)117.6萬人，已經(jīng)成為全市人才總量中的重要的支撐和載體。其中高技能人才29.6萬人，高技能人才占技能人才總量25.2%。”青島市人社局黨組成員、副局長劉傳華介紹說。近年來，青島市不斷增加政府補貼性培訓(xùn)職業(yè)工種范圍，加大現(xiàn)代海洋、軌道交通、新能源汽車、人工智能等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)政策供給，推進(jìn)企業(yè)職工培訓(xùn)政策有效實施，優(yōu)化企業(yè)新錄用崗位技能培訓(xùn)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)、金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)等企業(yè)職工培訓(xùn)系列政策，在工作中突出重點產(chǎn)業(yè)急需和企業(yè)技能需求，提供技能人才培訓(xùn)政策支撐。青島市持續(xù)推進(jìn)技術(shù)人才技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新項目，近三年以來開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新項目562個，帶徒傳藝2.5萬人，節(jié)能創(chuàng)效近8億元。
青島市發(fā)力人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈有機融合，打出一系列組合拳：推動全市技工院校搭建產(chǎn)教融合、校企合作平臺，采取“企校雙制、工學(xué)一體”培養(yǎng)模式，開展訂單、定向人才培養(yǎng)，為城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展定向培養(yǎng)專業(yè)技能人才。比如一些鏈主企業(yè)、頭部企業(yè)和全市技工院校合作培養(yǎng)的地鐵班、海爾班等；深化產(chǎn)教學(xué)融合，指導(dǎo)青島市技師學(xué)院等院校優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，向現(xiàn)代海洋、軌道交通、新能源汽車、人工智能等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)傾斜，培養(yǎng)適合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的技能人才；加快技能人才評價制度改革進(jìn)程，進(jìn)一步擴大技能人才自主評價企業(yè)范圍、人員范圍、職業(yè)(工種)范圍，建立起技能人才職業(yè)發(fā)展的“多通道”機制，拓展技能人才的成長成才空間。
直面技能人才總量仍然不足、結(jié)構(gòu)不盡合理、高技能領(lǐng)軍人才相對匱乏等問題，青島將探索技術(shù)工人長效激勵機制，鼓勵企業(yè)對高技能人才實行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵方式，促進(jìn)技能工人收入水平持續(xù)穩(wěn)定提高。同時，加大引進(jìn)和培養(yǎng)高層次技能領(lǐng)軍人才獎勵力度，對全職引進(jìn)和自主培養(yǎng)的高層次領(lǐng)軍人才，最高給予60萬元至200萬元一次性獎勵；對柔性引進(jìn)高技能人才的單位，在合同期內(nèi)每人每年給予最高20萬元的薪酬補貼，經(jīng)過努力，力爭“十四五”末，青島市引進(jìn)和培養(yǎng)的“國字號”高層次技能領(lǐng)軍人才180人以上。
繪制技能人才藍(lán)圖，鑄就城市美好未來。預(yù)計“十四五”末期，青島市技能人才總量達(dá)130萬人以上，高技能人才將達(dá)到35萬人以上，技工院校學(xué)籍注冊人數(shù)不少于5萬人，技能人才集聚效果初步顯現(xiàn)，為青島市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的技能人才支撐。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓
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