“培訓講解中的生動案例、清晰的法律邏輯真讓我有醍醐灌頂的感覺，一解多年的困擾，真是太寶貴了！”“這次有機會與法院的同志相互交流、互學共鑒，讓我受益良多。”參加完青島市勞動人事爭議仲裁訴訟業務能力提升培訓的學員紛紛表達如此感慨。

為進一步提高新形勢下勞動人事爭議裁審隊伍廉潔自律意識和辦案能力，確保廉潔辦案、依法辦案，同時構建仲裁與法院互聯互通、資源共享的常態化工作銜接機制，6月15日，市人社局、市中級人民法院聯合開展青島市勞動人事爭議仲裁訴訟業務能力提升培訓活動，全市仲裁機構和法院系統相關業務骨干近150人通過視頻會議形式參加培訓。

此次培訓著重突出針對性和可操作性，邀請了紀檢監察、訴訟、工傷保險、調解仲裁等領域的資深專家，圍繞“勞動人事爭議仲裁實務”“勞動人事爭議訴訟實務”“繃緊紀律的弦，守住廉潔紅線”“工傷保險政策及經辦業務”等專題，聚焦裁審領域長期存在的法律難題、工傷案件賠付標準、辦案領域的腐敗現象和不正之風等問題進行授課輔導。通過聯合培訓，有效統一了仲裁員和法官審理勞動人事爭議的辦案理念，增加了對勞動法律適用問題的共識，為進一步深化裁審銜接，增強勞動人事爭議共治合力奠定了基礎。

“審判實踐中，仲裁和法院對勞動法的適用是存在一些分歧的，客觀需要更加緊密的銜接和協調配合機制，將來，仲裁員與法官‘同堂培訓’會越來越成為常態化的工作機制。”市勞動人事爭議仲裁院負責人肖蘭介紹說。

據悉，近年來，面對經濟社會的快速變革和勞動者維權意識增強，勞動人事爭議案件愈趨復雜多變的新形勢，法院和仲裁機構陸續推出“一站式多元解紛訴調對接”“‘總對總’訴調對接”等工作機制，不斷加強裁審銜接，統一裁審標準，著力化解勞動關系矛盾糾紛，維護勞動關系和諧穩定。

青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓