端午將至，暑氣漸漲，眼瞅著島城就到了“大背心短褲衩，哈啤酒吃嘎啦”的季節(jié)。夏日酷暑怎么破？據(jù)說(shuō)不少打工人有一款消暑神器，叫“薪盡自然涼”……好在這有個(gè)消息，能讓人心情倍兒爽，下個(gè)月起今年的防暑降溫費(fèi)就要發(fā)啦，并且連發(fā)4個(gè)月。叮咚～妥妥的夏日“工資”將如期到賬，請(qǐng)注意查收！
誰(shuí)能發(fā)？無(wú)論是高溫、室外作業(yè)人員，還是非高溫、室內(nèi)等其他作業(yè)人員，企業(yè)在崗正常勞動(dòng)職工人人皆有。如果職工未正常出勤，用人單位則可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
發(fā)多少？從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月300元；其他作業(yè)人員每人每月180元。全年按 6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。
怎么發(fā)？防暑降溫費(fèi)系用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的企業(yè)職工福利費(fèi)，應(yīng)依法依規(guī)按時(shí)足額發(fā)放。建議在職工的工資單明細(xì)上單獨(dú)列明，以便備查。
另外，這些誤區(qū)也要防范。
清涼飲料等實(shí)物能沖抵防暑降溫費(fèi)嗎？不能。《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料；提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費(fèi)。
享受了高溫津貼還能享受防暑降溫費(fèi)嗎？可以。高溫津貼只適用于在露天氣溫大于35℃、室內(nèi)氣溫不低于33℃的高溫作業(yè)一線職工，而防暑降溫費(fèi)對(duì)工作環(huán)境是否高溫?zé)o特別要求。領(lǐng)取了防暑降溫費(fèi)的職工若符合高溫津貼領(lǐng)取的條件，仍可領(lǐng)取高溫津貼。
防暑降溫費(fèi)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)嗎？不算。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位依法支付勞動(dòng)者的最低報(bào)酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。
因高溫天氣停止作業(yè)，單位能否扣工資？不能。《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
防暑降溫費(fèi)，是高溫季節(jié)勞動(dòng)者的福利，也是炎炎夏日中勞動(dòng)保護(hù)的一把“遮陽(yáng)傘”。蛙聲蟬鳴，炎暑將臨，愿勞動(dòng)者朋友們撐好這把“遮陽(yáng)傘”，覓得一份身心的清涼，更享得一整季的“薪”安。
如若遭遇欠發(fā)防暑降溫費(fèi)等勞動(dòng)保障違法行為，職工可向人力資源社會(huì)保障部門(mén)投訴、舉報(bào)，經(jīng)查屬實(shí)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正；逾期未改正的企業(yè)，可能面臨罰款的行政處罰。
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