青島市委組織部、青島市委編辦、青島市人力資源和社會保障局、青島市國資委、青島市殘聯近日聯合下發《關于做好“十四五”機關事業單位國有企業帶頭安排殘疾人就業工作的通知》（以下簡稱《通知》），部署做好青島市“十四五”機關事業單位國有企業帶頭安排殘疾人就業工作，進一步明確任務目標，切實落實好安排殘疾人就業工作，并制定詳實計劃，確保完成好安排殘疾人就業任務。

近日，國務院辦公廳印發《促進殘疾人就業三年行動方案（2022-2024年）》，對當前和今后一個時期加快推進殘疾人就業工作，實現“十四五”時期殘疾人較為充分較高質量的就業目標作出部署。機關事業單位國有企業帶頭安排殘疾人就業工作，是貫徹落實習近平總書記關于殘疾人事業的重要指示批示精神和黨中央國務院決策部署的重要政治責任，是更好地發揮政府促進殘疾人就業主導作用，進一步落實殘疾人就業改善殘疾人生活水平的重要舉措，是充分保障殘疾人就業權益，推動形成理解、關心、支持殘疾人就業，讓殘疾人平等參與社會生活、共享社會物質文化成果的社會責任和法定義務。

青島市明確，機關、事業單位要建立殘疾人就業崗位預留工作長效機制，積極采取措施，安排殘疾人就業。安排殘疾人就業未達到規定比例的省級、市級編制50人（含）以上的黨政機關和編制67人（含）以上的事業單位（中小學、幼兒園除外）應按要求擬定2022-2025年分年度安排殘疾人就業計劃（含機關事業單位編制數、每年安排的計劃數、安排方式等），通過公開錄用、遴選、選調、公開招聘等多渠道、多形式，采取專設職位、崗位面向殘疾人招錄（聘）等措施，到2025年（含）至少安排1名殘疾人就業。市、區市殘聯機關干部隊伍中殘疾人要在2024年前達到15%以上。安排殘疾人就業未達到規定比例的國有企業應當積極開發適合殘疾人就業的崗位，在招聘計劃中單列一定數量的崗位，通過多種形式定向招聘符合要求的殘疾人。

青島市要求，按《通知》要求落實在專設殘疾人職位、崗位招錄（聘）時，適當放寬開考比例、年齡、戶籍、專業、學歷等報名條件。機關、事業單位、國有企業未按比例安排殘疾人就業，且未采取繳納殘疾人就業保障金等其它方式履行法定義務的，不能參評先進單位，其主要負責同志不能參評先進個人，其信用記錄納入省公共信用信息平臺。機關、事業單位面向殘疾人招錄（聘）的職位、崗位體檢條件由省級公務員主管部門、事業單位人事綜合管理部門會同同級有關部門確定，省級有關部門負責制定殘疾人參加機關、事業單位、國有企業招錄（聘）考試申請合理便利的支持保障措施。區市殘聯面向殘疾人招錄，由同級公務員主管部門、事業單位人事綜合管理部門會同同級有關部門參照有關規定具體落實。

青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓