近年來，隨著互聯網行業競爭加劇，競業限制協議已成為從業人員跳槽的難題。這不，青島某軟件公司員工譚某偷偷注冊一家公司后辭職，該軟件公司得知后以“譚某惡意違反競業限制協議，給該軟件公司造成重大經濟損失”為由，訴至法院，要求懲罰被告譚某。近日，青島市市北區人民法院查明事實，依法保護了該軟件公司的合法權益，為轄區軟件公司合法經營提供了司法保障。

青島某軟件公司員工發現，其客戶向上海一家公司購買了同該軟件公司經營一模一樣的軟件，便向該軟件公司老板匯報了此事。該軟件公司老板了解后得知，上海公司設立人是該軟件公司的前員工譚某，且工商登記顯示，上海公司的設立時間正是譚某離職前半年左右。該軟件公司老板想起譚某入職時曾簽訂了競業限制合同，便委托律師起訴到法院。

市北法院濱海法庭在審理中發現，本案爭議焦點一是對涉案軟件的認定，二是對被告方銷售行為的認定。對被告方委托的進出口代理商的英文合同進行了調查質證，確定了被告方銷售軟件與原告方經營軟件的同一性，并依法傳喚了相關重要證人，查明了被告所開公司銷售軟件的事實，確認了被告出售軟件日期的市場基準價格，判決被告賠償原告經濟損失10萬余元，保護了軟件公司的合法權益，營造了良好的經營環境。

【法官說法】

根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款。勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者是否永遠不能從事相關工作呢？辦案法官表示，法律規定在解除或者終止勞動合同后，競業限制期限不得超過2年。

青島財經日報/首頁新聞  記者  劉瑞東  通訊員  張淦