2020年以來，市南區審計局突出強化日常考核，有效發揮考核“指揮棒”作用，不斷提升審計干部隊伍管理績效，進一步激勵審計干部創先爭優、攻堅突破，全年1人獲“山東省審計系統先進個人”稱號，1人評為區“防控戰疫先鋒”，5人獲區委區政府嘉獎，1個集體評為區“青年文明號”，切實增強全局干部職工的責任心、凝聚力、創造力，在全局營造奮勇爭先、生龍活虎的干事創業氛圍。

完善考核體系，考出“準度”。制定《市南區審計局平時考核實施辦法》，探索推行以“周小結、月考評、季反饋”為主的考核體系，即每周各科室人員將本周工作報科室負責同志匯總，每月以書面或者口頭匯報形式報各分管領導，由分管領導提出考核結果等次建議，辦公室對月度考核結果進行匯總，經領導班子審定后，對季度考核結果進行公示反饋，變“年終算總賬”為“平時算細賬”。

科學設置指標，考出“精度”。分級分類合理設置考核指標，增強考核的針對性和可操作性。堅持對干部政治力、組織力、執行力考察在日常的原則，圍繞政治素質、職業道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況五項內容，設置共性指標；堅持以“單項工作爭第一、全面工作創一流”為目標，從干部實績出發，突出工作創新和優秀成果，設置優秀審計項目、優秀計算機審計案例、工作成果或經驗做法被市級以上媒體采用等加分指標；彰顯“底線思維”，設置“負面清單”，進一步突出平時考核的規范性和嚴肅性，以更加嚴明的工作紀律打造過硬的審計隊伍。

突出特色差異，考出“溫度”。結合審計工作特點，注重在重大項目審計、參與異地交叉審計、疫情防控等關鍵時刻、特殊時期考核考察干部。對工作人員在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時，表現突出、有顯著成績和貢獻的，當期平時考核結果可以直接確定為好等次。進一步強化正向激勵，鼓勵審計干部敢于擔當、勇于負責、敏于應對、善于破題。

四是強化結果運用，考出“力度”。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，以會議通報、書面通報等方式及時予以表揚。同時，將考核結果與年度評優表彰掛鉤、與干部培養掛鉤、與干部任用掛鉤，作為年度考核、獎勵懲戒、選拔任用等方面的重要參考依據，不斷激發內生動力。

通訊員 李詠梅