海報評論員 朱延魯

今年以來，省人社廳已為中央駐魯和省企事業單位107名高級專家辦理了延遲退休手續。值得注意的是，這些高級專家的研究專業主要集中在“十強”產業領域，通過延退的辦法讓更多高級專家“留下來”，讓全省新舊動能轉換有了更充足的智力支撐。

“人才是第一資源”，新舊動能轉換賦予這句話更加豐富的內涵。兩年多的新舊動能轉換實踐中，最頻繁的“動作”就是探索與創新，這個過程中，點滴進步都是智慧的結晶。今天，山東新舊動能轉換已成效初顯，不管是“四新”經濟投資占比還是“十強”產業規模，都在不斷刷新歷史紀錄。毫無疑問，能取得這樣的成績，首要歸功于以高級專家為中心的眾多創新團隊。

新舊動能轉換，項目是最直接的落腳點。一般來說，高級別專家都是科研創新項目的核心和“靈魂”，他們的去留直接影響到整個項目的進展和成效。如果按照“到點走人”的退休辦法來對待高級專家們，既會打擊那些鄰近退休年齡高級專家的工作積極性，也會因為項目受阻影響新舊動能轉換的進程和成色。

高級別專家是科研創新人才的代表，用什么樣的態度對待高級別專家直接關系到廣大創新人才對該地的看法。山東結合自身發展實際，在國家延遲退休政策基礎上，針對達到退休年齡的高級別專家采取更為科學的優待政策，讓眾多科研創新人才看在眼里、暖在心里。根據省人社廳發布的消息，下一步山東還將繼續完善高級專家延遲退休政策，引導鼓勵更多八大發展戰略領域的高級專家申請延退。這一系列政策的出臺、落地，勢必會吸引更多科研創新人才青睞山東、選擇山東。

“人才是新舊動能轉換最有力的支撐”。山東新舊動能轉換已經“三年初見成效”，船到中流浪更急，越向前發展，越更加依賴科研攻關。通過延遲退休，解除更多高級專家年齡上的后顧之憂，讓他們底氣更滿、干勁更足。同時，這樣的政策惠“才”也具有極佳的示范推廣作用，在奮力趟出一條高質量發展路子的征程中，只有不斷為人才“松綁”、替人才著想，才能獲得源源不斷的“智動力”。