青島財經日報/青島財經網訊（記者 封滿樓） 7月24日，青島市在青島市供水水質監測中心舉行青島水務集團有限公司職工培訓中心揭牌儀式，進一步鼓勵引導各類企業設立企業職工培訓中心，提高企業職工培訓供給能力，推動職業技能提升行動向縱深開展。

企業職工培訓是深入落實職業技能提升行動的重點，充分發揮企業培訓的主體地位，是進一步提升企業職工技能水平和穩定就業能力的有效路徑。為此，青島市轉換打法、創新思路，在全國率先建立“企業職工培訓中心”平臺機制，鼓勵各類企業特別是規模以上企業或者吸納就業人數較多的企業，依托企業自身培訓條件，或與院校等優勢資源合作設立職工培訓中心，進一步提高企業職工培訓能力。目前，全市已申報登記企業職工培訓中心已達112家。

水務集團職工培訓中心屬于青島市率先大膽探索企業職工培訓中心運營模式并可對上下游企業及同行業進行培訓輸出的典型代表。該中心將具有獨立法人資格的青島潤水水務技術咨詢服務有限公司作為運營平臺，創新采取“獨立法人+輕資產+產教融合”的運營模式，在做好企業內部職工培訓的基礎上，廣泛承接青島市供排水協會、山東省供排水協會主辦的水務技術技能類職工培訓。

中心成立以來，整合利用公司現有各類會議室、基層生產現場及專家資源，搭建了水質檢驗、泵站運行工等六大實訓基地，培養了62位優秀內訓師，通過大課堂宣講、小課堂深講、實訓基地動手實操等形式，組織了各類培訓204場，15000多人次參加學習。其中，一線技能操作類培訓占70.05%。累計培養了山東省青年崗位技術能手2人，青島市首席技師、青島市杰出青年技術崗位能手、青島市突出貢獻技師共7人，多人獲得省市級技能大賽前三名，在全市企業職工培訓中心建設運營模式和技能人才培養方面，探索出一條可復制、可推廣的新路子，落實了企業人才“引得進、留得住、用得好”的要求。

“職工培訓中心的成立，不僅提高了企業現有培訓資源利用率，還讓集團的發展更加契合全市人才扶持政策。通過培訓中心對企業職工的分類培養，集團享受到了新員工崗前培訓補貼、新型導師帶徒補貼、穩崗補貼等政策紅利。”水務集團培訓工作負責人張偉說，“目前，集團由職工培訓中心牽頭積極推進企業技能人才自主評價工作，努力實現人人有崗位、崗位有標準、標準能鑒定、鑒定能發證、發證兌薪酬的目標，真正暢通技能人才發展通道，讓企業職工更好地享受到人才政策的改革紅利。”

當前，正值青島市打造世界工業互聯網之都的重要時期，深入推進職業技能提升行動實施，建立“企業職工培訓中心”平臺機制，是促進工業互聯網技能人才快速集聚的有效途徑。對企業來講，這是提高企業競爭能力、提高經濟效益的重要基礎。對勞動者來講，“一技在手、終身受益”，也是實現更高質量就業的重要保障。

“去年以來，青島市出臺了多項政策和專項培訓計劃，建立起‘11+8’的培訓政策體系，培訓政策覆蓋11類人群，配套推出8類培訓項目；并以‘大規模’和‘高質量’為工作著力點，多點矩陣精準宣傳，列表掛圖督導‘作戰’，全市開展各類補貼性職業技能培訓已達12.8萬人，進一步提高了城鄉勞動者技能水平和就業能力。”青島市人社局相關負責人介紹說。

下一步，市人社局以點帶面，繼續探索職工培訓中心新的運營模式、組織模式，持續推動全市企業職工培訓工作深入開展。同時，將企業職工培訓中心建設與技能人才企業自主評價相結合，進一步發揮企業主體作用，大力開展技能人才培養，為助力青島市經濟轉型升級和高質量發展，提供有力的技能人才支撐。